Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 大五人格与职务绩效的关系 | |
刘玉凡; 王二平
| |
| 摘要 | 对人事心理学领域里的职务绩效以及用人格来预测职务绩效的研究进行回顾 ,包括 :⑴职务绩效(分为作业绩效和关系绩效)的定义及其结构 ,⑵大五人格理论及测验 ,⑶关于大五预测职务绩效的研究。通过描述和分析各论题的研究现状及发展趋势,为今后从事有关研究提供参考。 |
| 关键词 | 作业绩效 关系绩效 大五人格 |
| 学科领域 | 人格心理学 ; 工业与组织心理学 |
| 2000 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 心理学动态
 |
| ISSN | 11-2525 |
| 卷号 | 8期号:3页码:73-80 |
| 收录类别 | ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1102 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘玉凡,王二平. 大五人格与职务绩效的关系[J]. 心理学动态,2000,8(3):73-80. |
| APA | 刘玉凡,&王二平.(2000).大五人格与职务绩效的关系.心理学动态,8(3),73-80. |
| MLA | 刘玉凡,et al."大五人格与职务绩效的关系".心理学动态 8.3(2000):73-80. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 大五人格与职务绩效的关系.pdf（221KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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