Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 管理心理学的现状与发展趋势 | |
| 其他题名 | The Prospect of Managerial Psychology |
时勘 ; 卢嘉
| |
| 摘要 | 本文在综合分析了国内外管理心理学发展概况的基础上认为 ,在适应经济全球化和企业不断变革的情况下 ,组织变革、领导行为、激励机制和组织文化是管理心理学的研究新热点 ,管理心理学的发展趋势是 :重视组织层面的变革研究 ,强调对人力资源的系统开发 ,研究领域不断拓展 ,更加关注国家目标。并提出了管理心理学研究的近期目标和中长期发展目标的建议 |
| 关键词 | 管理心理学 发展趋势 组织变革 人力资源开发 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2001 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 应用心理学
 |
| ISSN | 1006-6020 |
| 卷号 | 7期号:2页码:52-56 |
| 收录类别 | ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金委管理科学部重点项目的资助 项目资助号 :79930 30 0 |
| 附注 | This article examined the recent development of Managerial Psychology, and indicated that in the situation of economy globalization and rapid organizational development, research had switched its focus to the issues of organizational change, leadership behavior, motivation mechanism and organizational culture. It could be found that much research was conducted at the organizational level with reference to national objectives. Both short-term goals and long-term goals for Managerial Psychology research were ... |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1204 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 时勘,卢嘉. 管理心理学的现状与发展趋势[J]. 应用心理学,2001,7(2):52-56. |
| APA | 时勘,&卢嘉.(2001).管理心理学的现状与发展趋势.应用心理学,7(2),52-56. |
| MLA | 时勘,et al."管理心理学的现状与发展趋势".应用心理学 7.2(2001):52-56. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 管理心理学的现状与发展趋势.pdf（246KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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