Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 基于行为的绩效评定方法的研究进展 | |
| 其他题名 | THE DEVELOPMENT OF BEHAVIOR-BASED PERFORMANCE APPAISAL APPROACH |
马成功; 王二平 ; 林平
| |
| 摘要 | 从20世纪60年代至今,基于行为的绩效评定一直是各类组织的主要绩效评定方法。基于工作结果的非判断性绩效测量有其难以克服的局限,各种基于工作行为的判断性绩效测量方法相继开发出来。行为指标的筛选成为研究的主要问题之一。组织公民行为、区分作业绩效与关系绩效等研究,向基于行为的绩效评定提出了新的问题。 |
| 关键词 | 关键事件技术 组织公民行为 关系绩效 作业绩效 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2002 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 心理科学进展
 |
| ISSN | 1004-8529 |
| 卷号 | 10期号:4页码:453-459 |
| 收录类别 | ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金资助项目(批准号:79770090)。 |
| 附注 | Behavior-based performance appraisal has focused in the research on performance appraisal since the 1960's. There are some invincible limitations in nonjudgmental measures based on job outcome, so different kinds of behavior-based judgment measures have been successively developed. Selection of behavior items has become the central issue of the approach. Studies such as organizational citizenship behavior, differentiation of task performance and contextual performance has put forward new issues to behavior-b... |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1248 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 马成功,王二平,林平. 基于行为的绩效评定方法的研究进展[J]. 心理科学进展,2002,10(4):453-459. |
| APA | 马成功,王二平,&林平.(2002).基于行为的绩效评定方法的研究进展.心理科学进展,10(4),453-459. |
| MLA | 马成功,et al."基于行为的绩效评定方法的研究进展".心理科学进展 10.4(2002):453-459. |
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| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 基于行为的绩效评定方法的研究进展.pdf（174KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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