Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 我国科技创新体系人力资源管理的研究构想 | |
| 其他题名 | A Study Project on Human Resource Management at the Creative System of Science and Technology in China |
时勘 ; 曹效业; 李晓轩
| |
| 摘要 | 本文根据我国社会经济转型和科技创新要求 ,在综合分析国内外有关研究的基础上 ,提出了开展我国科技创新体系中人力资源管理研究的构想。本文作者认为 ,可从个体、群体和组织三个层面对科技创新中的人力资源管理进行研究。重点在于 ,探索科技组织结构调整中职工心理变化的影响因素模型 ,探索科技人员、管理者的胜任特征 ,并以其作为实施人力资源开发的依据 ,进一步提出科技人员选拔、培训、绩效考核和激励机制的管理对策 ,形成适合我国科技创新体系要求的人力资源管理模式。 |
| 关键词 | 科技创新体系 人力资源管理 胜任特征 激励机制 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2000 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 科研管理
 |
| ISSN | 11-2645 |
| 卷号 | 21期号:5页码:1-9 |
| 收录类别 | ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 附注 | As a part of the project to raise the level of its whole country by science and education, Chinese government has begun to realize its creative system of science and technology. it is very important both theoretically and practically to pay attention to human factor and to study human resources management at this creative system. This paper proposes the targets and hypotheses of the study on human resources at the creative system of science and technology from different levels including individual, group an... |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1460 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 时勘,曹效业,李晓轩. 我国科技创新体系人力资源管理的研究构想[J]. 科研管理,2000,21(5):1-9. |
| APA | 时勘,曹效业,&李晓轩.(2000).我国科技创新体系人力资源管理的研究构想.科研管理,21(5),1-9. |
| MLA | 时勘,et al."我国科技创新体系人力资源管理的研究构想".科研管理 21.5(2000):1-9. |
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| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 我国科技创新体系人力资源管理的研究构想.（269KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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