企业员工人格、团队认同及其职业倦怠间的关系

	企业员工人格、团队认同及其职业倦怠间的关系
其他题名	Relationship Among Personality,Team Identification and Burnout of Enterprise Employees
	徐宁 1; 周明洁1
心理所单位排序	1
摘要	目的:探究企业员工人格和团队认同对职业倦怠的影响。方法:采用大五人格量表、职业倦怠量表和团队认同量表,对635名来自不同公司的员工进行测评。结果:分层多元回归结果表明:①神经质维度可以显著预测情感衰竭和玩世不恭维度(P<0.001),责任感维度可以负向预测成就感低落维度(P<0.001),外向性可以显著预测玩世不恭维度(P<0.01);②团队认同对情感衰竭、玩世不恭和成就感低落三个维度都有显著的负向预测作用(P<0.001);③团队认同在外向性和情感衰竭及成就感低落的关系中起到中介作用(P<0.001)。结论:企业员工的人格各维度对职业倦怠有不同的预测作用,团队认同在其中起着重要的中介作用。; Objective： To explore the relationship among personality,team identification and job burnout of the enterprise employees.Methods： The Chinese version of BFI-44,Burnout Inventory and Team Identification Inventory were administrated to 635 employees from various companies on line.Results： ①Neuroticism had a significant main effect on emotional exhaustion and cynicism（P0.001）,responsibility had a significant main negative effect on reduced personal accomplishment,and extraversion had a significant main negative effect on cynicism;②Team identification had a significant effect on emotional exhaustion,cynicism and reduced personal accomplishment;③Team identification mediated the relationship between extraversion and emotional exhaustion and reduced personal accomplishment.Conclusion： Enterprise employees＇ personality has different predicting effect on burnout,and team identification is an important mediating role in the relationship between them.
关键词	大五职业倦怠团队认同
学科领域	工业与组织心理学
	2011
语种	中文
发表期刊	中国临床心理学杂志
ISSN	1005-3611
卷号	19 期号:4 页码:525-527
期刊论文类型	期刊论文
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收录类别	CSCD
CSCD记录号	CSCD:4279990
资助机构	国家自然科学基金（70801060） ; 中科院心理所青年基金（09CX093009）支持
引用统计	被引频次：2[CSCD] [CSCD记录]
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/14785
专题	中国科学院心理健康重点实验室
通讯作者	周明洁
作者单位	1.中国科学院心理研究所心理健康重点实验室 2.中国科学院研究生院
第一作者单位	中国科学院心理健康重点实验室
通讯作者单位	中国科学院心理健康重点实验室
推荐引用方式 GB/T 7714	徐宁,周明洁. 企业员工人格、团队认同及其职业倦怠间的关系[J]. 中国临床心理学杂志,2011,19(4):525-527.
APA	徐宁,&周明洁.(2011).企业员工人格、团队认同及其职业倦怠间的关系.中国临床心理学杂志,19(4),525-527.
MLA	徐宁,et al."企业员工人格、团队认同及其职业倦怠间的关系".中国临床心理学杂志 19.4(2011):525-527.

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企业员工人格_团队认同及其职业倦怠间的关（232KB）	期刊论文	作者接受稿	限制开放	CC BY-NC-SA	请求全文