Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 中国职工组织承诺的结构模型检验 | |
| 其他题名 | REEXAMING THE STRUCTURE MODEL OF CHINESE EMPLOYEES ORGANIZATIONAL COMMITMENT |
| 张治灿; 方俐洛; 凌文辁 | |
| 摘要 | 本文对作者所研究的中国职工组织承诺五因素结构模型采用SEM技术进行了检验。结果证明其是理想模型。二阶因子分析表明 ,五因素模型又可划分为心理因子和社经因子。根据相关分析 ,得到了五个新的承诺组合模型。 |
| 关键词 | 组织承诺 SEM 验证性因素分析 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2001 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 心理科学
 |
| ISSN | 1000-6648 |
| 卷号 | 24期号:2页码:148-150 |
| 收录类别 | ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金资助! (项目号 :796 70 10 6 ;重点项目 :79930 2 0 0 ) |
| 附注 | The Five factor Structure Mode of Chinese Employees Organizational Commitment developed by our research was re examed by means of the path analysis of SEM. The results showed that the five factor structure model was an ideal one. The second order factor analysis indicated that the five factor model could also be divided into a psychological factor and a social economic factor. According to the correlation analysis, five combined models of commitment were obtained. |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1604 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张治灿,方俐洛,凌文辁. 中国职工组织承诺的结构模型检验[J]. 心理科学,2001,24(2):148-150. |
| APA | 张治灿,方俐洛,&凌文辁.(2001).中国职工组织承诺的结构模型检验.心理科学,24(2),148-150. |
| MLA | 张治灿,et al."中国职工组织承诺的结构模型检验".心理科学 24.2(2001):148-150. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 中国职工组织承诺的结构模型检验.pdf（152KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
| 个性服务 |
| 推荐该条目 |
| 保存到收藏夹 |
| 查看访问统计 |
| 导出为Endnote文件 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [张治灿]的文章 |
| [方俐洛]的文章 |
| [凌文辁]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [张治灿]的文章 |
| [方俐洛]的文章 |
| [凌文辁]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [张治灿]的文章 |
| [方俐洛]的文章 |
| [凌文辁]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论