Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 上级反馈对员工行为的影响 | |
| 其他题名 | THE IMPACT OF SUPERVISORS FEEDBACK ON WORKERS BEHAVIOR |
王永丽; 时勘
| |
| 摘要 | 采用2×2(反馈方式、反馈对象)两因素组间实验设计,选取303名被试考察了上级反馈对员工积极整合行为倾向、冲突行为倾向和中立行为倾向的影响,以及个人主义-集体主义倾向对这种影响的调节作用。结果表明,Singelis、Triandis等人有关个人主义、集体主义的理论框架基本适合中国被试,个体的个人主义、集体主义倾向对反馈的效果起到一定的调节作用。领导的反馈方式、反馈针对的对象对员工的行为主效应都显著,上级的表扬会增加员工的中立行为倾向,针对个人的反馈会引起较强的冲突行为倾向。 |
| 其他摘要 | The study adopted 2×2 (type of feedback and target of feedback)two factors between subjects design. The researcher collected 303 samples to test the impact of supervisor's feedback on workers behavior tendency of integrating,conflict and nonconfronting and the moderating role of individualism-collectivism to the independent variables and dependent variables. The results showed that: the main effects of type of feedback and target of feedback were significant;The individual level of individualism-collectiv... |
| 关键词 | 反馈方式 反馈内容 个人主义 集体主义 整合行为 冲突行为 中立行为 |
| 2003 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 心理学报
 |
| ISSN | 0439-755X |
| 卷号 | 35期号:2页码:255-260 |
| 收录类别 | CSCD |
| 资助项目 | 国家自然科学基金项目(资助号:70072031)。 |
| CSCD记录号 | CSCD:1301700 |
| 引用统计 | |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2230 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 时勘 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王永丽,时勘. 上级反馈对员工行为的影响[J]. 心理学报,2003,35(2):255-260. |
| APA | 王永丽,&时勘.(2003).上级反馈对员工行为的影响.心理学报,35(2),255-260. |
| MLA | 王永丽,et al."上级反馈对员工行为的影响".心理学报 35.2(2003):255-260. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 上级反馈对员工行为的影响.pdf（459KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 下载 | |
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