Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 职务分析中的不准确性来源 | |
| 其他题名 | Potential Sources Of Inaccuracy In Job Analysis |
罗凤英; 王二平
| |
| 摘要 | 职务分析以人的主观判断为基础,因而容易导致结果的不准确性。该文总结了职务分析中的不准确性来源及其影响,包括职务分析者、职务分析工具以及职务分析中潜在的社会的和认知的不准确性来源,指出易于产生不准确性的职务分析方面,并探讨了职务分析不准确性和职务内真实差异的关系。在此基础上,提出了减少职务分析中社会和认知的不准确性来源的建议。 |
| 关键词 | 职务分析 不准确性 社会和认知来源。 |
| 2003 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 心理科学进展
 |
| ISSN | 1671-3710 |
| 卷号 | 11期号:2页码:214-219 |
| 收录类别 | ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金资助项目(70071032)。 |
| 附注 | Job analysis is based on people’s subjective judgments, and may be subject to inaccuracy of jobinformation. This paper summarizes sources of inaccuracy in job analysis, including job analyst, job analysis instrument, social and cognitive sources of potential inaccuracy. Those job analysis facets that most likely to be affected in job analysis are described. Then the relationship between job analysis inaccuracy and real within-jobdifferences is explored. At the end, some recommendations for research and practice are discussed. |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2492 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 罗凤英,王二平. 职务分析中的不准确性来源[J]. 心理科学进展,2003,11(2):214-219. |
| APA | 罗凤英,&王二平.(2003).职务分析中的不准确性来源.心理科学进展,11(2),214-219. |
| MLA | 罗凤英,et al."职务分析中的不准确性来源".心理科学进展 11.2(2003):214-219. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 职务分析中的不准确性来源.pdf（151KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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