团队认同对保险营销员人格与职业倦怠关系的跨层调节作用

	团队认同对保险营销员人格与职业倦怠关系的跨层调节作用
	杜飞 ; 周奕欣 ; 周明洁; 张建新
摘要	为探讨保险营销员大五人格对职业倦怠的影响以及团队认同的跨层调节作用,选取来自北京市3家保险公司的35个团队共241名保险营销员进行问卷调查,采用大五人格量表、工作倦怠量表和团队认同量表进行测量,应用SPSS和HLM软件对数据进行相关和多层回归分析。结果表明:个体层面,保险营销员大五人格的外向性、宜人性、尽责性和神经质对职业倦怠有显著的预测作用;团队层面,团队认同显著负向预测成就感低落;团队与个体的交互作用分析显示,团队认同水平高,有利于缓解低开放性个体的职业倦怠水平。
关键词	保险营销员大五人格团队认同工作倦怠跨层调节
	2017
语种	中文
发表期刊	湖南社会科学
ISSN	1009-5675
期号	1 页码:147-151
收录类别	CSSCI
资助机构	国家自然科学基金项目(70801060) ; 科技部科技基础性工作专项《国民重要心理特征调查》(2009FY110100)的支持
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/25443
专题	中国科学院心理健康重点实验室
作者单位	1.中国科学院心理健康重点实验室,中国科学院心理研究所 2.中国科学院大学 3.中国科学院心理研究所健康与遗传心理学研究室
推荐引用方式 GB/T 7714	杜飞,周奕欣,周明洁,等. 团队认同对保险营销员人格与职业倦怠关系的跨层调节作用[J]. 湖南社会科学,2017(1):147-151.
APA	杜飞,周奕欣,周明洁,&张建新.(2017).团队认同对保险营销员人格与职业倦怠关系的跨层调节作用.湖南社会科学(1),147-151.
MLA	杜飞,et al."团队认同对保险营销员人格与职业倦怠关系的跨层调节作用".湖南社会科学 .1(2017):147-151.

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