高新技术企业领导集体有效性的理想与差距研究

PSYCH OpenIR > 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)

	高新技术企业领导集体有效性的理想与差距研究
其他题名	The Ideal and Weakness of Top Management Teams in Hightech Firms
	李永娟; 富萍萍; 王二平; 罗凤英; 李锋
摘要	企业高层领导集体(Top M anagem ent Team s,TMTs)是对企业影响最大的一个小团队。高新技术企业在我国的高速发展对TMTs的有效性提出了新的挑战。在对高新技术企业高层领导团队成员的半结构化访谈,并在对访谈结果进行编码的基础上,分析了TMTs领导者和成员对理想集体和本集体的差距的特征评价。结果发现,TMTs更关注管理制度、沟通、人才的维系与培养、管理知识与管理人才等。管理制度规范化是被领导者和成员提及频率最高的理想集体的特征; 而制度规范化的缺乏是领导者提及频率最高的差距,缺乏管理知识和管理人才为其他成员提及频率最高的差距,还就不同绩效企业之间的TMTs评价差异进行了比较。
关键词	高新技术企业高层领导集体有效性
学科领域	工业与组织心理学
	2005
语种	中文
发表期刊	吉林大学社会科学学报
ISSN	0257-2834
卷号	45 期号:6 页码:123-128
收录类别	中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊
附注	Top management teams (TMTs) is a small group of the most influential executives at the apex of an organization. The rapid development of high-tech firms takes new challenges to the effectiveness of the TMTs. The aim of this study was to explore the real and weakness of TMTs in high-tech firms. Semi-structure interview and coding analysis methods were used. The result indicates that TMTs regard the management system, communication, the maintenance and training of talents, management knowledge and management talents et al. and much more. The mentioned frequency of standardization of management system, which was as one of the character of the ideal TMTs was the highest by the leaders, as well as team members. And the leaders also put the lack of it in the first place of their firms’weakness, while the team members think the lack ofmanagement knowledge and management talents is the primary weakness of their firms. Further analysis was also done to explore effect of different performance on the appraisal of the TMTs
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2696
专题	中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式 GB/T 7714	李永娟,富萍萍,王二平,等. 高新技术企业领导集体有效性的理想与差距研究[J]. 吉林大学社会科学学报,2005,45(6):123-128.
APA	李永娟,富萍萍,王二平,罗凤英,&李锋.(2005).高新技术企业领导集体有效性的理想与差距研究.吉林大学社会科学学报,45(6),123-128.
MLA	李永娟,et al."高新技术企业领导集体有效性的理想与差距研究".吉林大学社会科学学报 45.6(2005):123-128.

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