管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系

PSYCH OpenIR > 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)

	管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系
其他题名	Effects of Managerial Self-Efficacy on Managers' Wrok-Related Attitudes and Performances: An Exploratory Study in China
	陆昌勤 1; 凌文轻 2; 方俐洛 3
第一作者	陆昌勤
心理所单位排序	3
摘要	摘要自我效能感是控制与激发人类的动机与行为的核心变量。通过实证研究的方式，探讨了管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系_数据分析方法采用的是结构方程模型。J结果发现，管理自我效能感.岛的管理者，不但对工作具有较高的满意度和卷人度，而且好具有较好的管理效果和较多的管理创新，同时表现出较低的职业紧张水平。
其他摘要	Self-efficacy is a critical component of social cognitive theory, which is a primary influence on human thought, motivation, and action. Focused on managerial self-efficacy (MSE), this study investigated the effects of MSE on managers' workrelated attitudes and performances. About 450 enterprise managers who were from different kinds of organizations in several provinces of China were surveyed. The latent variable path analyses of SEM ( structural equation modeling) were used for data analyses. The results showed that:( 1 )MSE was positively associated with higher management effectiveness and more management innovations, (2)MSE was positively associated with job satisfaction and job involvement, (3)MSE was negatively associated with occupational strains.
关键词	管理者工作绩效管理自我效能感工作态度
	2006-03
语种	中文
发表期刊	北京大学学报(自然科学版)
ISSN	0479-8023
卷号	42 期号:2 页码:276-280
期刊论文类型	期刊论文
收录类别	CSCD ; 中文核心期刊要目总览
项目简介	国家自然科学基金(79870097,70571002)资助项目
引用统计
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/28251
专题	中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
作者单位	1.北京大学心理系 2.暨南大学人力资源管理研究所 3.中国科学院心理所
推荐引用方式 GB/T 7714	陆昌勤,凌文轻,方俐洛. 管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系[J]. 北京大学学报(自然科学版),2006,42(2):276-280.
APA	陆昌勤,凌文轻,&方俐洛.(2006).管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系.北京大学学报(自然科学版),42(2),276-280.
MLA	陆昌勤,et al."管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系".北京大学学报(自然科学版) 42.2(2006):276-280.

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管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关（4074KB）	期刊论文	作者接受稿	开放获取	CC BY-NC-SA	浏览下载