优势分析在组织行为学研究中的应用——组织公平与工作倦怠关系的实证研究

PSYCH OpenIR > 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)

	优势分析在组织行为学研究中的应用——组织公平与工作倦怠关系的实证研究
其他题名	The Application of Dominance Analysis in Organizational Behavior Researches
	李超平; 时勘
摘要	在组织行为学研究过程中经常需要确定各自变量的相对重要性,而优势分析则是提示不同自变量重要性的有效方法。本研究以程序公平、分配公平与工作倦怠的关系为例,详细介绍了如何采用优势分析来确定各自变量的相对重要性。结果表明,预测玩世不恭时,程序公平相对来说更重要,贡献了已解释方差的56.07%; 预测情绪衰竭时,分配公平相对来说更重要,贡献了已解释方差的59.09%; 预测成就感低落时,程序公平相对来说更重要,贡献了已解释方差的93.55%。
关键词	优势分析工作倦怠组织公平分配公平程序公平
学科领域	工业与组织心理学
	2005
语种	中文
发表期刊	数理统计与管理
ISSN	1002-1566
卷号	24 期号:6 页码:44-48
收录类别	中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊
资助项目	国家自然科学基金委的资助,项目资助申请号70101009
附注	It is always necessary to determine the relative important of different antecedent variables in organizational behavior researches, and dominance analysis is an effective method for doing so. Dominance analysiswas described in detail using the relationship s between p rocedural justice, distributive justice and job burnout as an examp le. Results showed thatwhen predicting Cynicism 56. 07% of the predicted variance was attributed to procedural justice, when predicting Emotional Exhaustion 59. 09% of the predicted variance was attributed to distributive justice, when predicting Reduced Personal Accomplishment 93. 55% of the predicted variance was attributed to procedural justice.
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2940
专题	中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式 GB/T 7714	李超平,时勘. 优势分析在组织行为学研究中的应用——组织公平与工作倦怠关系的实证研究[J]. 数理统计与管理,2005,24(6):44-48.
APA	李超平,&时勘.(2005).优势分析在组织行为学研究中的应用——组织公平与工作倦怠关系的实证研究.数理统计与管理,24(6),44-48.
MLA	李超平,et al."优势分析在组织行为学研究中的应用——组织公平与工作倦怠关系的实证研究".数理统计与管理 24.6(2005):44-48.

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