员工主动性人格对任务绩效的影响:领导成员交换和组织政治知觉的作用

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	员工主动性人格对任务绩效的影响:领导成员交换和组织政治知觉的作用
	王青 ; 王晓瑜
第一作者	王青
心理所单位排序	2
摘要	文章基于社会交换理论和资源保存理论,探索主动性人格怎样通过影响领导成员交换关系实现对任务绩效的影响。通过230份有效数据的结果分析,结果发现:主动性人格对员工任务绩效有显著的正向预测作用。领导成员交换在主动性人格与员工任务绩效之间的正向关系中起着部分中介的作用。组织政治知觉对主动性人格与领导成员交换关系之间的关系起正向调节作用。组织政治知觉会调节主动性人格通过领导成员交换对员工任务绩效之间的中介作用,即组织政治知觉越高,中介效应越强。
关键词	主动性人格任务绩效领导成员交换组织政治知觉
	2018
语种	中文
发表期刊	现代管理科学
ISSN	1007-368X
期号	12 页码:103-105
期刊论文类型	期刊论文
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/29693
专题	中国科学院心理研究所
作者单位	1.中国人民大学劳动人事学院 2.中国科学院心理研究所心理学
推荐引用方式 GB/T 7714	王青,王晓瑜. 员工主动性人格对任务绩效的影响:领导成员交换和组织政治知觉的作用[J]. 现代管理科学,2018(12):103-105.
APA	王青,&王晓瑜.(2018).员工主动性人格对任务绩效的影响:领导成员交换和组织政治知觉的作用.现代管理科学(12),103-105.
MLA	王青,et al."员工主动性人格对任务绩效的影响:领导成员交换和组织政治知觉的作用".现代管理科学 .12(2018):103-105.

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员工主动性人格对任务绩效的影响_领导成员（223KB）	期刊论文	出版稿	限制开放	CC BY-NC-SA	浏览请求全文