Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理 | |
| 其他题名 | Implications of Core Competencies Model on HR Management of Organization |
梁建春; 时勘
| |
| 摘要 | 核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。国内从组织层面出发来研究组织的核心胜任特征尚未引起人们的足够重视。本文简要介绍了组织的核心胜任特征理论,对该理论对在组织人力资源管理实践活动中的意义和影响进行了讨论。 |
| 关键词 | 组织 核心胜任特征 人力资源管理 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2005 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 重庆大学学报(社会科学版)
 |
| ISSN | 1008-5831 |
| 卷号 | 11期号:4页码:127-129 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金(70372042) 、国家自然科学基金(70472018) |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2998 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 梁建春,时勘. 组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理[J]. 重庆大学学报(社会科学版),2005,11(4):127-129. |
| APA | 梁建春,&时勘.(2005).组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理.重庆大学学报(社会科学版),11(4),127-129. |
| MLA | 梁建春,et al."组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理".重庆大学学报(社会科学版) 11.4(2005):127-129. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理.（112KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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