Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 人误研究的组织定向 | |
王二平
| |
| 摘要 | 传统的人误研究为个体定向：90年代以来，逐渐形成了以分析事故的组织因素为主的组织定向。Reason首先分析了复杂系统的新特征，提出复杂系统中事故大新因果模型。这个模型特别提出潜在的管理错误系统安全的威胁。Wilpert和Qvale主编的《危险工作系统的可靠性与安全》一书汇集了欧美学者对事故中组织错误的类型厦作用的分析，成为人误研究的组织定向里程碑。 |
| 关键词 | 人误研究 组织定向 潜在错误理论 组织错误理论 |
| 1999 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 人类工效学
 |
| ISSN | 1006-8309 |
| 卷号 | 5.0期号:1.0页码:44-47 |
| 收录类别 | CSCD |
| CSCD记录号 | CSCD:796028 |
| 引用统计 | |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/36828 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 作者单位 | 中国科学院心理研究所 |
| 第一作者单位 | 中国科学院心理研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王二平. 人误研究的组织定向[J]. 人类工效学,1999,5.0(1.0):44-47. |
| APA | 王二平.(1999).人误研究的组织定向.人类工效学,5.0(1.0),44-47. |
| MLA | 王二平."人误研究的组织定向".人类工效学 5.0.1.0(1999):44-47. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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