Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 威权型领导对员工建言与沉默的影响:多重中介模型 | |
杨鹏1,2; 时勘1,3 ; 林振林1
| |
| 第一作者 | 杨鹏 |
| 心理所单位排序 | 1 |
| 摘要 | 文章在国内外研究的基础上,提出威权型领导行为、心理状态与员工建言/沉默行为之间关系的研究模型。通过对398名被试进行问卷调查,探讨了威权型领导对员工建言与沉默行为的影响,并检验了心理状态(心理授权、心理安全感与愤世嫉俗)在威权型领导与员工建言/沉默行为之间的中介作用。研究结果表明,威权型领导对员工建言的直接影响不显著,但可以通过影响心理授权间接影响员工建言。威权型领导行为对员工沉默具有直接正向影响作用,还可以通过降低员工的心理安全感,提高员工的愤世嫉俗情绪,间接影响员工沉默。 |
| 关键词 | 威权型领导 愤世嫉俗 员工建言 员工沉默 心理授权 心理安全感 |
| 2019 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 现代管理科学
 |
| ISSN | 1007-368X |
| 期号 | 4页码:94-96 |
| 期刊论文类型 | 综述 |
| 项目简介 | 国家社会科学基金重大项目“中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究”(项目号:13&ZD155);国家社会科学基金项目“错误信息持续影响效应的问题研究”(项目号:18BGL123)。 |
| 性别 | 女 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/38052 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所 |
| 作者单位 | 1.中国人民大学心理学系 2.济南大学教育与心理科学学院 3.中国科学院心理研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 杨鹏,时勘,林振林. 威权型领导对员工建言与沉默的影响:多重中介模型[J]. 现代管理科学,2019(4):94-96. |
| APA | 杨鹏,时勘,&林振林.(2019).威权型领导对员工建言与沉默的影响:多重中介模型.现代管理科学(4),94-96. |
| MLA | 杨鹏,et al."威权型领导对员工建言与沉默的影响:多重中介模型".现代管理科学 .4(2019):94-96. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 威权型领导对员工建言与沉默的影响_多重中（1056KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 限制开放 | CC BY-NC-SA | 浏览 请求全文 | |
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