主动型人格视野下授权型领导如何影响企业员工主动行为——评《人格心理学》

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	主动型人格视野下授权型领导如何影响企业员工主动行为——评《人格心理学》
	王婷
第一作者	王婷
心理所单位排序	1
摘要	主动型人格指的是个人通常不容易被周围环境所阻碍、约束,通常能够采取积极行动来改变环境,进而达成预期目标的一种人格倾向。现阶段,复杂多变的社会环境加剧了企业之间的竞争程度,只有持续创新、主动作为,才能使企业始终保持自身竞争力。企业员工在日常工作中的主动行为,通常深受企业重视与鼓励,以领导行为促进员工主动行为正是当前创新企业管理实践的重要创新行为。本文将结合《人格心理学》一书,以主动型人格为研究背景,分析授权型领导如何影响企业员工主动行为,探索促进企业员工主动行为的相关机制,以期为当前促进企业创新提供有效参考。
关键词	员工主动行为授权型领导《人格心理学》心理学主动型
	2021
语种	中文
发表期刊	热带作物学报
ISSN	1000-2561
卷号	42 期号:02 页码:644
期刊论文类型	评论
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/38979
专题	中国科学院心理研究所
作者单位	中国科学院心理研究所
第一作者单位	中国科学院心理研究所
推荐引用方式 GB/T 7714	王婷. 主动型人格视野下授权型领导如何影响企业员工主动行为——评《人格心理学》[J]. 热带作物学报,2021,42(02):644.
APA	王婷.(2021).主动型人格视野下授权型领导如何影响企业员工主动行为——评《人格心理学》.热带作物学报,42(02),644.
MLA	王婷."主动型人格视野下授权型领导如何影响企业员工主动行为——评《人格心理学》".热带作物学报 42.02(2021):644.

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主动型人格视野下授权型领导如何影响企业员（1233KB）	期刊论文	出版稿	限制开放	CC BY-NC-SA	浏览请求全文