上下级关系及下属传统性对工作投入和绩效的影响——被调节的中介效应模型

doi:10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2022.11.004

PSYCH OpenIR

	上下级关系及下属传统性对工作投入和绩效的影响——被调节的中介效应模型
其他题名	Effects of Supervisor-Subordinate Guanxi and Subordinate’s Traditionality on Work Engagement and Job Performance: A Moderated Mediation Model
	苏永发 1,2; 白新文1,2 ; 明晓东 3
第一作者	苏永发
通讯作者邮箱	[email protected]
心理所单位排序	1
摘要	本研究采用社会交换理论，探讨企业员工与直属上司的上下级关系对其工作投入及工作绩效的影响，以及员工传统性的调节效应。192名企业员工两阶段问卷调查的数据，为研究假设的检验提供了充分证据：(1)和上司保持良好上下级关系的员工，工作投入程度更高，并通过工作投入的间接效应影响工作绩效。(2)下属的传统性调节上下级关系对工作投入的影响，当传统性较高时，上下级关系与工作投入正相关；当传统性较低时，上下级关系与工作投入之间不存在显著相关。(3)传统性调节上下级关系经由工作投入影响工作绩效的间接效应，只有在传统性较高时，该间接效应才显著。本研究对于上下级关系和传统性——反映中国传统文化特征的构念——两个领域均有理论贡献，结果可为企业的员工管理提供借鉴。
关键词	上下级关系传统性工作绩效工作投入社会交换理论
	2022
语种	中文
DOI	10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2022.11.004
发表期刊	管理评论
ISSN	1003-1952
卷号	34 期号:11 页码:193-205
期刊论文类型	实证研究
收录类别	CSSCI
项目简介	国家重点研发计划项目(2016YFC0802600);; 国家自然科学基金项目(71871214;72101103)
引用统计
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/44450
专题	中国科学院心理研究所
通讯作者	白新文
作者单位	1.中国科学院心理研究所 2.中国科学院大学心理学系 3.江西财经大学工商管理学院
第一作者单位	中国科学院心理研究所
通讯作者单位	中国科学院心理研究所
推荐引用方式 GB/T 7714	苏永发,白新文,明晓东. 上下级关系及下属传统性对工作投入和绩效的影响——被调节的中介效应模型[J]. 管理评论,2022,34(11):193-205.
APA	苏永发,白新文,&明晓东.(2022).上下级关系及下属传统性对工作投入和绩效的影响——被调节的中介效应模型.管理评论,34(11),193-205.
MLA	苏永发,et al."上下级关系及下属传统性对工作投入和绩效的影响——被调节的中介效应模型".管理评论 34.11(2022):193-205.

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上下级关系及下属传统性对工作投入和绩效的（1741KB）	期刊论文	出版稿	限制开放	CC BY-NC-SA	浏览请求全文