Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 多维效标测量的构成 | |
| 周智红 | |
| 1999 | |
| 摘要 | 本研究是在解决某机床企业销售员绩效评定问题上而进行的一项研究。通过为该机床业销售员制定一套自我绩效评定迫选量表，收集判断性效标测量和非判断性效标测量，研究判断性效标测量和非判断性效标测量与自我绩效评定迫选量表中各工作行为的关系，验证了两个假设：1 任一效标测量不可能与所有有效工作行为显著相关；2 在效标测量中，既应采用判断性效标测量，也应采用非判断性效标测量，二者互相补充，不可替代。 |
| 其他摘要 | This research is going on through solving salesperson's performance appraisal problem for a machine factory. By developing a self-rating forced-choice scale for salesperson's performance appraisal, collecting judgmental measurement criteria and nonjudgmental measurement criteria, judging the correlation between judgmental measurement criteria, nonjudgmental measurement criteria and behaviors in forced-choice scale, two hypotheses were verified: 1 Every criteria can't correlate with all work behaviors. 2 Not only judgmental measurements, but also nonjudgmental measurements should be used in performance appraisal. |
| 关键词 | 效标测量 判断性效标测量 非判断性效标测量 |
| 学位类型 | 硕士 |
| 语种 | 中文 |
| 学位专业 | 工业心理学 |
| 学位授予单位 | 中国科学院心理研究所 |
| 学位授予地点 | 中国科学院心理研究所 |
| 文献类型 | 学位论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4860 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 周智红. 多维效标测量的构成[D]. 中国科学院心理研究所. 中国科学院心理研究所,1999. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 多维效标测量的构成.pdf（5811KB） | 学位论文 | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 请求全文 | ||
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