Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 知晓结果与喜欢对基于行为的绩效评定的影响 | |
| 马成功 | |
| 2000 | |
| 摘要 | 绩效评功定是人力资源管理中最棘手的问题之一，本研究试图通过实验室研究的方法对这一管理问题进行探讨。本研究通过关键事件技术、录像资料分析，问卷调查和实验室设计相结合的方法，对排球比赛中的二传、主攻和副攻三个职务进行了绩效评定的实验室研究，深入探讨了结果因素、情境因素、喜欢程度对作业绩效和关系绩效的评定过程的影响。本研究所采用的被试均为排球专业大学生。本研究的结果可分为以下三个部分：第一，作业绩效的评定会受到结果因素的影响，对不同类型的职务，结果因素的影响有所不同；第二，在不同情境下，关系绩效的评定比作业绩效的评定有较好的稳定性；第三，对关系绩效的行为指标进行评定时，会受到对被评定者喜欢程度的影响。 |
| 关键词 | 着急事件技术 作业绩效 关系绩效 |
| 学位类型 | 硕士 |
| 语种 | 中文 |
| 学位专业 | 工业心理学 |
| 学位授予单位 | 中国科学院心理研究所 |
| 学位授予地点 | 中国科学院心理研究所 |
| 文献类型 | 学位论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/4906 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 马成功. 知晓结果与喜欢对基于行为的绩效评定的影响[D]. 中国科学院心理研究所. 中国科学院心理研究所,2000. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 知晓结果与喜欢对基于行为的绩效评定的影响（4615KB） | 学位论文 | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 请求全文 | ||
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