Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 关于企业领导行为评价的试点 | |
| 徐联仓; 陈龙; 王登 | |
| 摘要 | <正> 一、关于领导行为研究的一些观点在现代管理科学领域内,一个引入注目的问题就是领导行为的研究.因为,一个企业的管理水平,在很大程度上取决于领导的方式与效果.从科学管理的角度谈领导问题,并不是单纯指某个或某几个领导干部,而是把"领导"看成是领导者与被领导者和环境相互作用的整个系统.领导是对一个组织起来的集体,为确立目标和实现目标所进行的活动施加影响的过程.在社会心理学中,也很强调领导的实质在于对组织的机械服从之外的影响作用.正是这种观点,成为当前管理科学 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 1982 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 经济管理
 |
| ISSN | 1002-5766 |
| 期号 | 6页码:77-79 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/7588 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 徐联仓,陈龙,王登. 关于企业领导行为评价的试点[J]. 经济管理,1982(6):77-79. |
| APA | 徐联仓,陈龙,&王登.(1982).关于企业领导行为评价的试点.经济管理(6),77-79. |
| MLA | 徐联仓,et al."关于企业领导行为评价的试点".经济管理 .6(1982):77-79. |
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