Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 奖励的心理效应与科技创造 | |
| 王极盛 | |
| 摘要 | <正> 正确认识奖励的心理效应,对促进科学创造颇有作用。一、奖励的心理效应受奖者获得荣誉感奖励是肯定成绩,给予荣誉的一种重要方式。科技工作者有创造的需要,有获得自己的创造被肯定(即荣誉)的需要。这是一种精神的需要。创造的需要对社会发展是非常重要的,荣誉的需要在推动人们为社会而积极工作。奖励的形式很多,对于科技工作者来说,最重要的奖励是科技成果奖。它是对科技工作者创造力的肯定、赞许与嘉奖,使科技工作者获得荣誉感。 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 1985 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 科学学与科学技术管理
 |
| ISSN | 1002-0241 |
| 期号 | 11页码:26-27 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/7976 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王极盛. 奖励的心理效应与科技创造[J]. 科学学与科学技术管理,1985(11):26-27. |
| APA | 王极盛.(1985).奖励的心理效应与科技创造.科学学与科学技术管理(11),26-27. |
| MLA | 王极盛."奖励的心理效应与科技创造".科学学与科学技术管理 .11(1985):26-27. |
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