Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| CPM领导行为评价量表的建构 | |
| 凌文辁; 陈龙; 王登 | |
| 摘要 | 国外关于领导行为评价的研究,都把领导行为划分为两个因素:一是组织目标达成,另一个是团体维系。本研究用聚类分析得出了三个因素:组织目标达成,团体维系和个人品德。从而验证了我们提出的三因素假设。这种不同,可能是由于中国和西方文化不同所造成的。 |
| 学科领域 | 心理测量 |
| 1987 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 心理学报
 |
| ISSN | 0439-755X |
| 卷号 | 19期号:2页码:199-207 |
| 收录类别 | 其他 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/8182 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 凌文辁,陈龙,王登. CPM领导行为评价量表的建构[J]. 心理学报,1987,19(2):199-207. |
| APA | 凌文辁,陈龙,&王登.(1987).CPM领导行为评价量表的建构.心理学报,19(2),199-207. |
| MLA | 凌文辁,et al."CPM领导行为评价量表的建构".心理学报 19.2(1987):199-207. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| CPM领导行为评价量表的建构[1].pd（720KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 下载 | |
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