Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 人事心理学中的效标研究 | |
周智红; 王二平
| |
| 摘要 | 该文对人事心理学领域里的效标研究进行回顾，溉述了多重效标和合成效标及动态效标几个重要方面的研究成果，并提出了两个问题：（1）能否为不同的职务或职务群建立合适的效标体系；（2）根据效标的动态性，应定期或不定期地对效标体系进行修订。 |
| 关键词 | 效标 多重效标 合成效标 动态效标 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 1999 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 心理学动态
 |
| ISSN | 1671-3710 |
| 卷号 | 7期号:3页码:53-57 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/872 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 周智红,王二平. 人事心理学中的效标研究[J]. 心理学动态,1999,7(3):53-57. |
| APA | 周智红,&王二平.(1999).人事心理学中的效标研究.心理学动态,7(3),53-57. |
| MLA | 周智红,et al."人事心理学中的效标研究".心理学动态 7.3(1999):53-57. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
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