Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 北京职工工作社会规范观念的基本特征——跨文化的比较研究 | |
王二平 ; 徐联仓
| |
| 摘要 | 以管理的三重性观点为指导进行职工工作社会规范观念的跨文化比较研究。九国样本的初步跨文化比较显示出中国职工工作社会规范观念的义务定向型的基本特征。对工作意义国际研究组研究工作社会规范观念的方法提出修正意见,以期全面反映义务观念与权利观念相互联系相互制约的关系。工作社会规范观念研究对我国管理的意义在于:为认识和调整职工与国家及组织的关系提供一个新的理论角度和新途径。 |
| 关键词 | 工作社会规范观念 义务规范观念 权利规范观念 工作意义 跨文化比较研究 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 1993 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 心理学报
 |
| ISSN | 0439-755X |
| 期号 | 1页码:31-38 |
| 收录类别 | CSCD ; 中文核心期刊要目总览 |
| CSCD记录号 | CSCD:218459 |
| 引用统计 | |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/8897 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王二平,徐联仓. 北京职工工作社会规范观念的基本特征——跨文化的比较研究[J]. 心理学报,1993(1):31-38. |
| APA | 王二平,&徐联仓.(1993).北京职工工作社会规范观念的基本特征——跨文化的比较研究.心理学报(1),31-38. |
| MLA | 王二平,et al."北京职工工作社会规范观念的基本特征——跨文化的比较研究".心理学报 .1(1993):31-38. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 北京职工工作社会规范观念的基本特征_跨文（576KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 请求全文 | |
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