Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 工作分析研究的新趋势 | |
| 其他题名 | Advances in Job Analysis Studies |
李文东; 时勘
| |
| 摘要 | 社会和组织环境的变化对工作性质的影响及法律制度的规范,给传统工作分析带来了重大挑战。文章首先介绍了未来导向的工作分析和战略性工作分析对工作未来需求和组织特定需求的关注;接着对有关工作分析和胜任特征关系的研究进行了介绍,并提出了将胜任特征和工作分析结合的观点;之后文章回顾了工作分析结果影响因素研究的新进展及新测量理论在该领域的应用。最后文章简要介绍了该领域最新的O*NET工作分析系统,并指出了未来工作分析研究的几个发展方向。 |
| 关键词 | 工作分析 胜任特征 概化理论 O*NET |
| 学科领域 | 管理心理学 |
| 2006 | |
| 发表期刊 | 心理科学进展
 |
| ISSN | 1671-3710 |
| 卷号 | 14期号:3页码:418-425 |
| 收录类别 | ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金项目（70471060）和中华人民共和国劳动和社会保障部2005 年度软科学项目。 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/94 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 时勘 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李文东,时勘. 工作分析研究的新趋势[J]. 心理科学进展,2006,14(3):418-425. |
| APA | 李文东,&时勘.(2006).工作分析研究的新趋势.心理科学进展,14(3),418-425. |
| MLA | 李文东,et al."工作分析研究的新趋势".心理科学进展 14.3(2006):418-425. |
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| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 工作分析研究的新趋势.pdf（592KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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