Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 国外关于人力资源开发的几种观点 | |
| 林泽炎 | |
| 摘要 | 本文简介了国外几种人力资源开发理论．即：（１）人力资源开发旨在培养有能力的工作人员；（２）人力资源开发就是开发人力资本；（３）人力资源开发旨在改变人的行为绩效；（４）人力资源开发类似于成人教育；（５）人力资源开发是一种研究和评估活动．并指出了人力资源开发的趋势． |
| 关键词 | 人力资源开发 训练 能力 行为绩效 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 1995 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 心理学动态
 |
| ISSN | 1004-8529 |
| 卷号 | 3期号:2页码:23-27 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/9445 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 林泽炎. 国外关于人力资源开发的几种观点[J]. 心理学动态,1995,3(2):23-27. |
| APA | 林泽炎.(1995).国外关于人力资源开发的几种观点.心理学动态,3(2),23-27. |
| MLA | 林泽炎."国外关于人力资源开发的几种观点".心理学动态 3.2(1995):23-27. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 国外关于人力资源开发的几种观点.pdf（373KB） | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 下载 | |||
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