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The relationship between person-team fit with supervisor-subordinate guanxi and organizational justice in a Chinese state-owned enterprise 期刊论文
INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT, 2019, 卷号: 27, 期号: 1, 页码: 31-42
作者:  Zhang, Shanshan;  Liang, Jieshuang;  Zhang, Jianxin
Adobe PDF(625Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：612/0  |  提交时间：2019/04/22
distributive justice  fit  interactional justice  procedural justice  relative supervisor-subordinate guanxi  supervisor-subordinate guanxi  team supervisor-subordinate guanxi  
A multilevel analysis of the role of interactional justice in promoting knowledge-sharing behavior: The mediated role of organizational commitment 期刊论文
INDUSTRIAL MARKETING MANAGEMENT, 2017, 卷号: 62, 期号: 0, 页码: 226-233
作者:  Li, Xiaoshan;  Zhang, Jianxin;  Zhang, Shanshan;  Zhou, Mingjie
Adobe PDF(456Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：445/1  |  提交时间：2017/08/23
Organizational commitment  Knowledge donating  Knowledge collecting  Interactional justice  Multilevel structural equation modeling (MSEM)  
Collective-efficacy as a mediator of the relationship of leaders' personality traits and team performance: A cross-level analysis 期刊论文
INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY, 2015, 卷号: 50, 期号: 3, 页码: 223-231
作者:  Li, Xiaoshan;  Zhou, Mingjie;  Zhao, Na;  Zhang, Shanshan;  Zhang, Jianxin
Adobe PDF(186Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：384/44  |  提交时间：2015/09/10
Subordinates' perception of collective efficacy  Multilevel structural equation model approach  Leader personality  Team performance  
道义公正量表的修订及其应用 期刊论文
人类工效学, 2015, 卷号: 21, 期号: 3, 页码: 006-009
作者:  张珊珊;  张建新
Adobe PDF(174Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：164/1  |  提交时间：2016/09/07
组织公正  道义公正量表  惩罚意向  愤怒情绪  
领导-团队投入匹配对团队绩效的影响:团队满意度氛围的作用 期刊论文
心理科学, 2014, 期号: 1, 页码: 140-145
作者:  张珊珊;  张建新
Adobe PDF(299Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：401/6  |  提交时间：2015/12/02
领导工作投入  团队投入氛围  一致性匹配  不一致性匹配  团队满意度氛围  
组织分配不公情境下的第三方惩罚——愤怒情绪和道德公正感的作用 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2013
作者:  张珊珊
Adobe PDF(1606Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：907/2  |  提交时间：2016/05/13
分配不公正  第三方惩罚  道德公正感  愤怒情绪  
The nonlinear effects of conscientiousness on overall job performance and performance dimensions in the Chinese context 期刊论文
ASIAN JOURNAL OF SOCIAL PSYCHOLOGY, 2012, 卷号: 15, 期号: 4, 页码: 231-237
作者:  Zhang, Shanshan;  Zhou, Mingjie;  Zhang, Jianxin;  Chen, Shuang;  Zhang, JX (reprint author), Chinese Acad Sci, Inst Psychol, Key Lab Mental Hlth, 4A Datun Rd, Beijing 100101, Peoples R China.
Adobe PDF(329Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：367/2  |  提交时间：2015/09/06
adaptive performance  conscientiousness  contextual performance  nonlinear  overall job performance  task performance  
知识分享与交互公正组织承诺的中介作用多水平结构方程模型MSEM 会议论文
, 中国广东广州, 2012-11-30
作者:  李小山;  张珊珊;  任芬;  张建新;  周明洁
收藏  |  浏览/下载：302/0  |  提交时间：2018/04/19
组织承诺  知识贡献  知识收集  交互公正  多水平结构方程模型  
医学院校本科生自我和谐和自信心对时间管理倾向的影响 期刊论文
军事医学, 2012, 卷号: 36, 期号: 9, 页码: 701-703
作者:  曲建英;  杨绍清;  朱小茼;  张珊珊;  薄建柱
Adobe PDF(160Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：177/2  |  提交时间：2015/12/02
医科大学生  自我和谐  自信心  时间管理倾向  
二次响应面回归方法及其在个体-环境匹配研究中的使用 期刊论文
心理科学进展, 2012, 卷号: 20, 期号: 6, 页码: 825-833
作者:  张珊珊;  张建新;  周明洁
Adobe PDF(1397Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：383/7  |  提交时间：2015/12/01
二次多项式回归  响应面分析  个体环境(P-E)匹配  差异分数