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| 变革型领导差异与安全绩效：社会交换的视角 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2021
作者: 鞠茜茜
 Adobe PDF(1305Kb) |  收藏 | 浏览/下载：60/1 | 提交时间：2023/09/18
变革型领导差异 安全绩效 领导-成员交换 团队-成员交换 多层线性模型 |
| 变革型领导差异与团队有效性：团队情感基调与过程的继型中介机制 学位论文
理学硕士（同等学力硕士）, 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 赵妍
Adobe PDF(1451Kb) | 收藏 | 浏览/下载：294/1 | 提交时间：2022/01/28
变革型领导差异 团队有效性 团队情感基调 团队过程 |
| 变革型领导差异与团队绩效：团队认同的中介机制 学位论文
理学硕士（同等学力硕士）, 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 许秀文
Adobe PDF(1603Kb) | 收藏 | 浏览/下载：234/0 | 提交时间：2022/01/26
变革型领导差异 团队认同 团队绩效 |
| 变革型领导差异对员工安全绩效的跨层次影响：效能感的中介作用 学位论文
理学硕士（同等学力硕士）, 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
作者: 韩明
Adobe PDF(2222Kb) | 收藏 | 浏览/下载：204/0 | 提交时间：2022/01/28
变革型领导差异 安全绩效,效能感 中介变量 多层线性模型 |
| 变革型领导差异对安全氛围的影响:团队关系认同的中介作用 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2016
作者: 徐冰
收藏 | 浏览/下载：51/0 | 提交时间：2021/01/02
医院安全氛围 变革型领导差异 团队关系认同 团队认同 护士 |
| 变革型领导对安全氛围的影响：团队关系认同的中介作用 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2016
作者: 徐冰
Adobe PDF(4079Kb) | 收藏 | 浏览/下载：317/2 | 提交时间：2019/06/03
医院安全氛围 变革型领导差异 团队关系认同 团队认同 护士 |
| 变革型领导差异、安全行为与安全结果的多层次模型 期刊论文
中国安全科学学报, 2016, 卷号: 26, 期号: 12, 页码: 共5页
作者: 彭秋月; 李锋
收藏 | 浏览/下载：316/0 | 提交时间：2018/03/05
变革型领导差异 安全行为 安全结果 团队 多层线性模型(Hlm) |
| 团队领导与团队绩效：基于团队动机理论的双通道机制研究 项目
项目类型: 青年科学基金项目, 项目编号: 71101144, 2011-2014
项目负责人: 李锋
收藏 | 浏览/下载：65/0 | 提交时间：2019/12/02
团队有效性 双通道变革型领导 变革型领导差异 创造力 安全 |
