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领导低头使用手机对员工工作绩效的影响:基于社会学习理论视角 期刊论文
中国人力资源开发, 2021, 卷号: 38, 期号: 06, 页码: 55-67
作者:  徐晓音;  祝卓宏
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领导低头使用手机  社会学习理论  工作专注  员工绩效  心理灵活性  
授权赋能领导行为与员工绩效的关系:社会交换视角的验证 学位论文
应用心理硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
作者:  陆海蓉
Adobe PDF(1353Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：499/8  |  提交时间：2020/06/08
授权赋能领导行为  员工绩效  社会交换  回报义务  个体导向身份认同  
高绩效工作系统、知识共享、组织学习氛围对员工绩效的影响 会议论文
, 中国广东广州, 2012-11-30
作者:  朱林;  谢义忠
收藏  |  浏览/下载：639/0  |  提交时间：2018/03/16
高绩效工作系统  知识共享  组织学习氛围  员工绩效  
上司不当督导与下属绩效:反馈寻求行为和学习目标定向的作用 期刊论文
心理学报, 2012, 卷号: 44, 期号: 12, 页码: 1677-1686
作者:  申传刚;  马红宇;  杨璟;  刘腾飞
Adobe PDF(904Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：254/1  |  提交时间：2015/12/02
上司不当督导  员工绩效  反馈寻求行为  学习目标定向  
中国职工组织承诺研究 期刊论文
中国社会科学, 2001, 期号: 2, 页码: 90-103
作者:  凌文辁;  张治灿;  方俐洛
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组织承诺  组织行为  员工绩效