中文版 | English

在结果中检索

PSYCH OpenIR

浏览/检索结果: 共10条，第1-10条 帮助

已选(0)清除 条数/页：   排序方式：
领导团队原型特征与绩效：认同的中介机制 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者:  李金山
Adobe PDF(1093Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：108/3  |  提交时间：2022/09/14
领导团队原型特征  团队认同  领导认同  绩效  
变革型领导差异与团队绩效：团队认同的中介机制 学位论文
理学硕士（同等学力硕士）, 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者:  许秀文
Adobe PDF(1603Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：234/0  |  提交时间：2022/01/26
变革型领导差异  团队认同  团队绩效  
团队认同对保险营销员人格与职业倦怠关系的跨层调节作用 期刊论文
湖南社会科学, 2017, 期号: 1, 页码: 147-151
作者:  杜飞;  周奕欣;  周明洁;  张建新
Adobe PDF(224Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：410/1  |  提交时间：2018/04/09
保险营销员  大五人格  团队认同  工作倦怠  跨层调节  
团队认同对教师人格与亚健康症状关系跨层调节作用 期刊论文
中国公共卫生, 2017, 卷号: 33, 期号: 11, 页码: 1619-1623
作者:  王昊;  张建新;  周明洁
Adobe PDF(225Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：420/1  |  提交时间：2018/04/09
团队认同  大五人格  亚健康症状  跨层调节  
变革型领导差异对安全氛围的影响:团队关系认同的中介作用 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2016
作者:  徐冰
收藏  |  浏览/下载：52/0  |  提交时间：2021/01/02
医院安全氛围  变革型领导差异  团队关系认同  团队认同  护士  
变革型领导对安全氛围的影响：团队关系认同的中介作用 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2016
作者:  徐冰
Adobe PDF(4079Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：318/2  |  提交时间：2019/06/03
医院安全氛围  变革型领导差异  团队关系认同  团队认同  护士  
团队认同对教师人格与职业倦怠关系的跨层调节作用 期刊论文
中国临床心理学杂志, 2016, 卷号: 23, 期号: 4, 页码: 741-745
作者:  王昊;  周奕欣;  王可欣;  周明洁
Adobe PDF(1075Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：310/1  |  提交时间：2017/03/02
团队认同  大五人格  职业倦怠  跨层调节  
团队认同对教师人格与职业倦怠关系的跨层调节作用 期刊论文
中国临床心理学杂志, 2015, 卷号: 23, 期号: 4, 页码: 741-745
作者:  王昊;  周奕欣;  王可欣;  周明洁
Adobe PDF(1075Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：304/3  |  提交时间：2015/12/02
团队认同  大五人格  职业倦怠  跨层调节  
变革型领导与团队成员工作态度:基于多层线性模型的研究 期刊论文
数理统计与管理, 2013, 卷号: 32, 期号: 1, 页码: 100-112
作者:  王桢;  罗正学;  李旭培
Adobe PDF(1205Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：219/1  |  提交时间：2015/12/01
变革型领导  团队学习  团队满意度  团队认同  多层线性模型  
企业员工人格、团队认同及其职业倦怠间的关系 期刊论文
中国临床心理学杂志, 2011, 卷号: 19, 期号: 4, 页码: 525-527
作者:  徐宁;  周明洁
Adobe PDF(232Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：165/1  |  提交时间：2015/12/02
大五  职业倦怠  团队认同