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| 不合规任务与工作旺盛感的关系：一个有调节的中介 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者: 马浩涵
 Adobe PDF(1225Kb) |  收藏 | 浏览/下载：131/0 | 提交时间：2024/07/18
不合规任务 工作旺盛感 基于组织的自尊 包容型领导 资源保存理论 |
| 婚姻满意度影响工作绩效的机制及边界条件 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者: 程偌怡
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婚姻满意度 工作绩效 情绪耗竭 工作意义感 |
| 基于特征关系的视觉工作记忆偏差机制 学位论文
理学博士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者: 张加峰
Adobe PDF(7157Kb) | 收藏 | 浏览/下载：84/2 | 提交时间：2024/07/09
特征 视觉工作记忆偏差 位置混淆 侧抑制 脑机制 |
| 员工真实性对工作绩效的影响：基于元分析和情境模拟实验 学位论文
应用心理硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者: 郑杰文
Adobe PDF(1483Kb) | 收藏 | 浏览/下载：91/3 | 提交时间：2024/07/11
员工真实性 工作绩效 元分析 情境模拟 作用机制 |
| 变革疲劳与工作退缩行为：一个有调节的中介模型 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者: 孙晓玲
Adobe PDF(1769Kb) | 收藏 | 浏览/下载：125/1 | 提交时间：2024/07/18
组织行为 变革疲劳 消极情绪 工作退缩行为 主管支持感 |
| 5-6 岁儿童数学能力与工作记忆的关系及干预研究 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者: 杨晔
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工作记忆 数学能力 工作记忆训练 学前儿童 |
| 员工主动人格与工作-家庭关系：有调节的中介模型 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者: 陈莉
Adobe PDF(1097Kb) | 收藏 | 浏览/下载：72/1 | 提交时间：2024/07/18
主动性人格 资源获得和损失 工作-家庭增益 工作-家庭冲突 授权领导 |
| 铁路企业员工工作特征对绩效和心理健康的影响： 基本心理需要的中介作用 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者: 徐庆蔚
Adobe PDF(1330Kb) | 收藏 | 浏览/下载：99/1 | 提交时间：2024/07/18
工作特征 工作绩效 职业倦怠 离职意向 基本心理需要 |
| 员工对主管非工作时间边界侵犯的“报复” ——基于压力源-情绪模型的链式中介效应 学位论文
应用心理硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者: 郑婧菲
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主管非工作时间边界侵犯 工作-家庭冲突 反生产行为 消极情绪 自我领导 |
| 句优效应的领域一般性和特殊性神经基础--来自经颅磁刺激研究的证据 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者: 施伟廷
Adobe PDF(1859Kb) | 收藏 | 浏览/下载：46/2 | 提交时间：2024/07/04
句优效应 颞顶联合区 颞叶前部 社会语义工作记忆 经颅磁刺激 |
