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辱虐管理与员工离职倾向：有调节的中介模型 期刊论文
人类工效学, 2021, 卷号: 27, 期号: 02, 页码: 33-38
作者:  王媛;  李锋
Adobe PDF(1516Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：119/0  |  提交时间：2021/11/09
组织行为  心理健康  行为干预  心理调节  辱虐管理  领导排斥感  离职倾向  领导认同