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授权赋能领导行为与员工工作绩效:有调节的中介模型 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者:  王婷
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授权赋能领导行为  自我效能感  工作绩效  主动型人格  
授权赋能领导行为与员工绩效的关系:社会交换视角的验证 学位论文
应用心理硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
作者:  陆海蓉
Adobe PDF(1353Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：498/8  |  提交时间：2020/06/08
授权赋能领导行为  员工绩效  社会交换  回报义务  个体导向身份认同