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员工对主管非工作时间边界侵犯的“报复” ——基于压力源-情绪模型的链式中介效应 学位论文
应用心理硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者:  郑婧菲
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主管非工作时间边界侵犯  工作-家庭冲突  反生产行为  消极情绪  自我领导  
销售人员自我领导对销售绩效的影响机制：一个有调节的中介模型 学位论文
理学硕士（同等学力硕士）, 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
作者:  胡循文
Adobe PDF(1331Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：204/0  |  提交时间：2022/01/24
销售人员  自我领导  销售自我效能感  控制点  销售绩效