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领导手机冷落行为和员工工作绩效的关系:一个有调节的中介模型 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者:  杨振
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领导手机冷落行为  心理资本  工作绩效  家庭工作增益  
领导手机冷落行为对员工组织公民行为的影响： 基于社会学习理论的视角 学位论文
理学硕士（同等学力硕士）, 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者:  徐晓音
Adobe PDF(1788Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：313/0  |  提交时间：2022/01/24
领导手机冷落行为  社会学习理论  工作投入  组织公民行为  心理灵活性