上级反馈和工作反馈对公务员组织公民行为的影响

PSYCH OpenIR > 社会与工程心理学研究室

	上级反馈和工作反馈对公务员组织公民行为的影响
其他题名	The Impact of Feedback from Supervisor and Job Itself on Civil Servants＇ Organizational Citizenship Behaviors
	李旭培1 ; 石密 1; 王桢 1; 时勘1
心理所单位排序	1
摘要	为考察来自上级的反馈和来自工作本身的反馈对公务员组织公民行为的影响,研究选取219名政府机关普通公务员进行了问卷调查。层次回归分析结果表明,在控制了人口统计学变量之后,上级反馈对帮助和谏言两种组织公民行为有显著正向预测作用,工作反馈的预测作用并不显著;进一步分析发现,工作反馈在上级反馈与帮助行为、上级反馈与谏言行为的关系上具有调节作用。结果表明不同来源反馈对组织公民行为的影响机制不同。
其他摘要	The aims of this study were to investigate the impacts of feedbacks from supervisor and job itself on organizational citizenship behaviors. Two hundred and nineteen Civil Servants were selected to fulfill selfreport questionnaire. Results of hierarchical regression analysis indicated that, after controlling for the demographic variables, feed- back from supervisor showed significant positive associations with helping and advice behaviors, and these relation- ships were moderated by feedback from job itself. However, the relationships between feedback from job itself and or- ganizational citizenship behaviors were not significant in this study. A further analysis indicated the modifying response of job feedback to the relations of supervisor feedback with support behaviors and that of supervisor feedback with advice behaviors. Results suggested that feedbacks from different sources may have different effects on organizational citizenship behaviors.
关键词	上级反馈工作反馈组织公民行为
学科领域	工业与组织心理学
	2012
语种	中文
发表期刊	人类工效学
ISSN	1006-8309
卷号	18 期号:1 页码:35-39
期刊论文类型	期刊论文
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资助机构	国家自然科学基金（项目编号：90924007） ; 国家973重大项目（项目编号：2010CB731406）
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/14868
专题	社会与工程心理学研究室
通讯作者	李旭培
作者单位	1.中国科学院心理研究所，北京 100101 2.中国科学院研究生院，北京 100080 3.中国人民大学劳动人事学院，北京 100872
第一作者单位	中国科学院心理研究所
通讯作者单位	中国科学院心理研究所
推荐引用方式 GB/T 7714	李旭培,石密,王桢,等. 上级反馈和工作反馈对公务员组织公民行为的影响[J]. 人类工效学,2012,18(1):35-39.
APA	李旭培,石密,王桢,&时勘.(2012).上级反馈和工作反馈对公务员组织公民行为的影响.人类工效学,18(1),35-39.
MLA	李旭培,et al."上级反馈和工作反馈对公务员组织公民行为的影响".人类工效学 18.1(2012):35-39.

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文件名称/大小	文献类型	版本类型	开放类型	使用许可
上级反馈和工作反馈对公务员组织公民行为的（220KB）	期刊论文	作者接受稿	限制开放	CC BY-NC-SA	请求全文