Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 促进知识管理的人力资源管理策略 | |
| 其他题名 | Human Resource Management Strategies Facilitating Knowledge Management |
李超平; 时勘
| |
| 摘要 | 知识管理已经成为组织获取核心竞争力的重要手段之一。文章紧紧围绕“人”这一因素,先阐述了知识和知识管理的基本概念,然后分析了“人”与知识管理的关系,在此基础上提出了促进知识管理的人力资源管理策略。这些策略可以为知识管理和人力资源管理的高层管理团队提供决策依据和参考。 |
| 关键词 | 人力资源管理 知识管理 内隐知识 外显知识 组织文化 |
| 2003 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 中国农业大学学报(社会科学版)
 |
| ISSN | 11-5135 |
| 期号 | 3页码:51-55 |
| 收录类别 | ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 资助项目 | 中国科学院知识创新工程与国家自然科学基金资助项目(70072031) |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1816 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李超平,时勘. 促进知识管理的人力资源管理策略[J]. 中国农业大学学报(社会科学版),2003(3):51-55. |
| APA | 李超平,&时勘.(2003).促进知识管理的人力资源管理策略.中国农业大学学报(社会科学版)(3),51-55. |
| MLA | 李超平,et al."促进知识管理的人力资源管理策略".中国农业大学学报(社会科学版) .3(2003):51-55. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 促进知识管理的人力资源管理策略.pdf（378KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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