Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 胜任特征研究的新进展 | |
| 其他题名 | The New Development of the Research of Competencies |
仲理峰; 时勘
| |
| 摘要 | 基于胜任特征的人力资源管理与开发是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。该文对胜任特征研究的历史进行了简单回顾,介绍了胜任特征研究的主要途径和方法,分析了各种胜任特征概念的优点和不足,同时还对有关胜任特征模型的研究及其研究方法进行了总结。 |
| 关键词 | 胜任特征 胜任特征评价 胜任特征模型 行为事件访谈 |
| 2003 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 南开管理评论
 |
| ISSN | 1008-3448 |
| 期号 | 2页码:4-8 |
| 收录类别 | ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金委项目资助,项目资助号:70072031 |
| 附注 | Competency-based human resource management anddevelopment is one of the hot topics in the fields of management, industrialand organizational psychology, human resource management andpedagogy for nearly 30 years. In this article, first, the authors give a briefreviewing of the three main ways of competency research, then analysethe advantages and disadvantages of different definitions of competency,and finally induce some types of competeny models and the steps ofcompetency modeling. |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2246 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 仲理峰,时勘. 胜任特征研究的新进展[J]. 南开管理评论,2003(2):4-8. |
| APA | 仲理峰,&时勘.(2003).胜任特征研究的新进展.南开管理评论(2),4-8. |
| MLA | 仲理峰,et al."胜任特征研究的新进展".南开管理评论 .2(2003):4-8. |
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| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
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