Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 组织文化的变革及其领导策略 | |
| 其他题名 | THE CHANGE OF ORGAMZATIONAL CULTURE AND ITS STRATEGY OF LEADERSHIP |
徐长江; 时勘
| |
| 摘要 | 组织环境的剧变与企业战略的调整使得组织文化的变革成为人们日益关注的问题。领导在组织文化变革过程中具有重要的作用与地位。组织文化变革受替代框架的可行性、成员对于当前框架的承诺水平以及框架的流动性的影响。针对组织变革的过程与影响因素,文章提出了组织文化变革的领导机制与策略。 |
| 关键词 | 组织文化 变革 领导 |
| 2003 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 心理与行为研究
 |
| ISSN | 1672-0628 |
| 卷号 | 1期号:3页码:200-204 |
| 收录类别 | ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 资助项目 | 中国科学院知识创新基金70271061项目;; 国家自然科学基金委70072031项目的资助 |
| 附注 | More and more researchers have focused on the change of organizational culture within a turbulent and uncertain environment. And leadership plays an important role in the process of organizational culture change. There are three factors affecting culture change: the availability of alternative organizational frames, the participants level of commitment to the current frame, and the fluidity of the current frame. The paper also put forward the mechanism and some strategies of leadership in the change of org... |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2548 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 徐长江,时勘. 组织文化的变革及其领导策略[J]. 心理与行为研究,2003,1(3):200-204. |
| APA | 徐长江,&时勘.(2003).组织文化的变革及其领导策略.心理与行为研究,1(3),200-204. |
| MLA | 徐长江,et al."组织文化的变革及其领导策略".心理与行为研究 1.3(2003):200-204. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 组织文化的变革及其领导策略.pdf（404KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
| 个性服务 |
| 推荐该条目 |
| 保存到收藏夹 |
| 查看访问统计 |
| 导出为Endnote文件 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [徐长江]的文章 |
| [时勘]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [徐长江]的文章 |
| [时勘]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [徐长江]的文章 |
| [时勘]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论