Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 机床销售员绩效评定中的效标研究 | |
| 其他题名 | The Research of Criteria for Salesperson s Performance Appraisal in Machine Industry |
周智红; 王二平
| |
| 摘要 | 本研究是以解决某机床企业绩效评定问题而进行的一项研究。通过该机床企业销售员制定一套自我绩效评定迫选量表,搜集判断性测量效标和非判断性测量效标,研究判断性测量效标和非判断性测量效标与自我绩效评定迫选量表中各工作行为样本的关系,验证了两个假设:1 任一效标不可能与所有有效工作行为显著相关; 2 在效标测量中,既应采用判断性测量,也应采用非判断性测量,二者互相补充,不可替代。 |
| 关键词 | 效标 判断性测量 非判断性测量 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 1999 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 丹东纺专学报
 |
| ISSN | 1008-2174 |
| 卷号 | 6期号:3页码:18-21 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金(79770090) |
| 附注 | It is a research to solve performance appraisal problem for a machine factory. By developing a self - rating forced - choice scale for salesperson's performance appraisal, collecting judgmental measures' criteria and nonjudgmental measures' criteria, judging the correlation between judgmental measures' criteria, nonjudgmental measures' criteria and work behaviors in forcedchoice scale, two hypotheses were verified: 1 Every criteria can't correkte with all work behaviors. 2 Not only judgmental measures but also nonjudgmental measures should be used in criteria measures |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/806 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 通讯作者 | 周智红 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 周智红,王二平. 机床销售员绩效评定中的效标研究[J]. 丹东纺专学报,1999,6(3):18-21. |
| APA | 周智红,&王二平.(1999).机床销售员绩效评定中的效标研究.丹东纺专学报,6(3),18-21. |
| MLA | 周智红,et al."机床销售员绩效评定中的效标研究".丹东纺专学报 6.3(1999):18-21. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 机床销售员绩效评定中的效标研究.pdf（427KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
| 个性服务 |
| 推荐该条目 |
| 保存到收藏夹 |
| 查看访问统计 |
| 导出为Endnote文件 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [周智红]的文章 |
| [王二平]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [周智红]的文章 |
| [王二平]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [周智红]的文章 |
| [王二平]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论