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| 管理者安全承诺量表的开发及其对员工安全绩效的影响 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023
作者: 任燕清
 Adobe PDF(2412Kb) |  收藏 | 浏览/下载：18/0 | 提交时间：2024/01/12
管理者安全承诺 承诺表现 团队安全氛围 安全绩效 |
| 领导容错如何影响不同绩效水平的员工离职 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2023
作者: 张碧玮
收藏 | 浏览/下载：20/0 | 提交时间：2023/08/29
领导容错 情感信任 认知信任 离职倾向 任务绩效 |
| 铁路企业员工工作特征问卷编制及信效度检验 期刊论文
四川精神卫生, 2023, 卷号: 36, 期号: 04, 页码: 347-353
作者: 徐庆蔚; 陈雪峰
Adobe PDF(944Kb) | 收藏 | 浏览/下载：35/0 | 提交时间：2023/10/13
工作特征 工作满意度 工作绩效 职业倦怠 离职意向 |
| 创业者自我效能和创业绩效的关系:韧性和乐观的调节作用 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者: 程龙
Adobe PDF(985Kb) | 收藏 | 浏览/下载：22/1 | 提交时间：2023/07/19
创业者自我效能 创业绩效 韧性 乐观 |
| 领导手机冷落行为和员工工作绩效的关系:一个有调节的中介模型 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者: 杨振
Adobe PDF(1922Kb) | 收藏 | 浏览/下载：23/0 | 提交时间：2023/06/29
领导手机冷落行为 心理资本 工作绩效 家庭工作增益 |
| 授权赋能领导行为与员工工作绩效:有调节的中介模型 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者: 王婷
Adobe PDF(1046Kb) | 收藏 | 浏览/下载：21/0 | 提交时间：2023/07/03
授权赋能领导行为 自我效能感 工作绩效 主动型人格 |
| 团队主动性人格差异与团队绩效:带调节的中介模型 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者: 宋慧君
Adobe PDF(1350Kb) | 收藏 | 浏览/下载：18/0 | 提交时间：2023/06/29
主动性人格差异 团队心理安全 团队绩效 团队异质性 领导 |
| 领导团队原型特征与绩效：认同的中介机制 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者: 李金山
Adobe PDF(1093Kb) | 收藏 | 浏览/下载：37/3 | 提交时间：2022/09/14
领导团队原型特征 团队认同 领导认同 绩效 |
| 互动不公平影响安全绩效的迷走神经活动机制 学位论文
理学博士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者: 冯钰婷
Adobe PDF(2151Kb) | 收藏 | 浏览/下载：87/8 | 提交时间：2022/09/09
互动不公平 迷走神经 迷走张力 安全绩效 安全氛围 |
| 心理状态对火车司机安全绩效影响综述 期刊论文
中国安全科学学报, 2022, 卷号: 32, 期号: S02, 页码: 13-18
作者: 肖致明; 刘文; 杨建芳; 乔韩
Adobe PDF(119Kb) | 收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2024/02/29
心理状态 火车司机 安全绩效 认知能力 情绪 |
