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未来自我连续性对国企通信员工组织公平感与职业倦怠的中介作用 期刊论文
职业与健康, 2023, 卷号: 39, 期号: 6, 页码: 736-740,746
作者:  杨昕;  樊春雷;  王利刚;  高文斌
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国企通信员工  未来自我连续性  组织公平感  职业倦怠  
通信行业国企青年员工未来自我连续性在组织公平感与职业倦怠关系中的中介作用 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者:  杨昕
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通信行业国企青年员工  未来自我连续性  组织公平感  职业倦怠  
不合规任务与工作焦虑的关系:工作自主和组织公平的作用 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者:  曾馨萍
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不合规任务  组织公平  工作自主性  工作焦虑  标准化管理  
优势分析在组织行为学研究中的应用——组织公平与工作倦怠关系的实证研究 期刊论文
数理统计与管理, 2005, 卷号: 24, 期号: 6, 页码: 44-48
作者:  李超平;  时勘
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优势分析  工作倦怠  组织公平  分配公平  程序公平  
分配公平与程序公平对工作倦怠的影响 期刊论文
心理学报, 2003, 卷号: 35, 期号: 5, 页码: 677-684
作者:  李超平;  时勘
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工作倦怠  组织公平  分配公平  程序公平