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Resilience, Leadership and Work Engagement: The Mediating Role of Positive Affect 期刊论文
SOCIAL INDICATORS RESEARCH, 2017, 卷号: 132, 期号: 2, 页码: 699-708
作者:  Wang, Zhen;  Li, Chaoping;  Li, Xupei
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Positive affect  Resilience  Transformational leadership  Work engagement  
我国管理者的领导行为及其作用机制 期刊论文
中国浦东干部学院学报, 2008, 卷号: 2, 期号: 2, 页码: 42-50,89
作者:  时勘;  李超平;  陈文晶;  徐长江;  谢义忠
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变革型领导  交易型领导  作用机制  
变革型领导对组织公民行为的影响 期刊论文
心理科学, 2006, 卷号: 29, 期号: 1, 页码: 175 - 177
作者:  李超平;  孟慧;  时勘
浏览  |  Adobe PDF(155Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：787/70  |  提交时间：2010/12/16
变革型领导  组织公民行为  TLQ  
变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用 期刊论文
心理学报, 2006, 卷号: 38, 期号: 2, 页码: 297-307　
作者:  李超平;  田宝;  时勘
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变革型领导问卷  心理授权  员工满意度  组织承诺  交叉验证  
授权的测量及其与员工工作态度的关系 期刊论文
心理学报, 2006, 卷号: 38, 期号: 1, 页码: 99-106　
作者:  李超平;  李晓轩;  时勘;  陈雪峰
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授权  工作倦怠  员工满意度  组织承诺  离职意向  交叉验证  
优势分析在组织行为学研究中的应用——组织公平与工作倦怠关系的实证研究 期刊论文
数理统计与管理, 2005, 卷号: 24, 期号: 6, 页码: 44-48
作者:  李超平;  时勘
浏览  |  Adobe PDF(217Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：477/65  |  提交时间：2011/01/11
优势分析  工作倦怠  组织公平  分配公平  程序公平  
科研组织工作满意度及其与工作绩效的关系研究 期刊论文
科学学与科学技术管理, 2005, 期号: 1, 页码: 16-19,38
作者:  李晓轩;  李超平;  时勘
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工作满意度  科研绩效  科研组织  
变革型领导的结构与测量 期刊论文
心理学报, 2005, 卷号: 37, 期号: 6, 页码: 803-811
作者:  李超平;  时勘
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变革型领导  德行垂范  愿景激励  个性化关怀  领导魅力  归纳法  
变革型领导的结构、测量及其作用机制的研究 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2003
作者:  李超平
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变革型领导  归纳法  组织公民行为  心理授权  团体效能  I-P-O模式  
医护人员工作倦怠的调查 期刊论文
中国临床心理学杂志, 2003, 卷号: 11, 期号: 3, 页码: 170-172
作者:  李超平;  时勘;  罗正学;  李莉;  杨悦
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工作倦怠  医护人员  倦怠